鸿运国际官网app

工作动态

搭建服务“连心桥” 情暖职工共沐春--柴里煤矿创新工会工作亮点纷呈

发布日期:2019年01月29日    张八一 宋志国 王建斌     来源:本站原创

2018年以来,鸿运国际官网app网站枣庄集团柴里煤矿工会求真务实,开拓创新,精准服务大局、服务职工,呈现出了整体工作全面提升、典型工作亮点纷呈的良好态势。去年该矿被省总工会授予“山东省职工创新竞赛示范企业”。

工匠培养新平台展现新作为。矿工会坚持组织“日学月练季赛年度大比武”,持续推行“831”师带徒技能传承模式,借助劳模创新工作室深化“五个一批”人才培育工程,协同有关部门实行ACME精准培训,研发并全员应用了手机APP“柴煤e课堂”,构建了“岗位练兵+技术比武”“全员培训+师带徒”“线上+线下”“理论+实操”相结合的提质提能工作机制,成效显著。组队参加枣庄市第八届职工职业技能大赛“枣矿杯”技能比赛,夺得了9个比赛工种的4个第一名和团体总分第一名,创造了参加市级技能大赛历史最好成绩。

“五小”新制度开创新局面。建立了职工创新扶持金、成果审核责任追究、指标化申报、多维度量化评比、推广应用连带奖罚和“五小”创新评优找差竞赛等9项新制度,构建了独具特色的“五小”创新运作模式,破解了影响“五小”健康发展和创新实效的诸多难题,使该矿“五小”创新由“少数人创新”转变为“全员创新”;由“要我创新”转变为“我要创新”;由“一阵风”转变为“长流水不断线”;由单兵作战的小打小闹转变为专业团队协同作战、聚智聚力实施重大技术攻关,参与创新的职工人数、完成成果数量、含金量以及所创效益等都创出了历史最好水平。全年完成“安全所需、生产所急、发展所要 ”技术创新、管理创新成果283项,年创效益两千多万元,为促进矿井新旧动能转换、高质量发展作出了积极的贡献。

“六化”新机制取得新业绩。坚持职工需求导向,殚精竭虑服务职工,维权服务做到了制度化、规范化、具体化、精准化、常态化和全员化。义工“十百千”工程和幸福周末“大篷车”行动覆盖了六大社区、帮扶230户、惠及职工家属1460人次,全年发放扶贫济困、助学金105万元;协调解决各类民生问题350条,建议实施了职工宿舍修缮、职工澡堂改造、职工胶靴烘干室建设、定制公交等18项民心工程。夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福、日常送平安、重点工程送慰问合计达244场次,惠及职工1.4万人次;为365名“四期”女职工协调了工种班次,对341名重体力岗位女工进行了心理测试和疏导减压;持续投入,加强“四大主题文化公园”建设,职工家属强身健体、休闲娱乐环境得到了进一步美化、亮化;举办“百姓大舞台”等文体活动28场次,参与职工群众达1.2万人次;分批组织208名优秀职工到外地进行了带薪疗休养;建议购置并全员发放了中秋春节福利及冬夏两季工装;严格执行工资集体协商制度,煤炭主业人均年收入同比增幅14.6%,职工工资收入再创历史新高。

民主管理新模式作出新贡献。对职代会通过的决议决定逐一落实责任单位、责任人和完成期限,对落实情况进行了跟踪督导问效,维护了职代会权威的持续性;每旬组织一次职工代表巡视,建立了巡视发现问题刚性化督办机制,答复率满意率达到了100%;紧扣职工思想脉搏组织主席对话会、班组长沟通交流会,使其成为了干部职工的交心会、集思广益的诸葛亮会和创水平争一流的加油会;每季坚持组织厂务公开检查考核,奖优罚差,厂务公开做到了真公开、常公开和广公开;优化群监员管理“五提五保”工作法,在矿井上下编织了经纬有力的群众安全监督网络;实施女工协管“平安365工程”,广大女工、家属用真心真情铸就了安全生产瑰丽多彩的防线;采取“高度融合、简化考核、聚焦绩效”的办法,让传统的劳动竞赛焕发出了新活力,充分发挥了广大职工主力军作用。

 

政府机构
中央企业
能源行业
主要媒体